{"id":307,"date":"2026-01-20T20:32:11","date_gmt":"2026-01-20T20:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/easyjob4you.ai\/terms-of-use-b2b\/"},"modified":"2026-02-03T15:21:42","modified_gmt":"2026-02-03T15:21:42","slug":"terms-of-use-b2b","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/easyjob4you.ai\/de\/terms-of-use-b2b\/","title":{"rendered":"Terms of Use (B2B)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Geltungsbereich, Vertragspartner und Begriffsbestimmungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>1.1. Diese Nutzungsbedingungen gelten f\u00fcr die Nutzung der von der EasyJob4You LDA, vertreten durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Helmut Scher\u00fcbl, Izabela Podgorska, Avenida da Rep\u00fablica 6, P-1050-191 Lissabon, Portugal (nachfolgend <strong>\u201eBetreiber\u201c<\/strong>) bereitgestellten mobilen Applikation (nachfolgend <strong>\u201eApp\u201c<\/strong>) mit der Bezeichnung \u201eEasyJob4You\u201c (nachfolgend <strong>\u201eEasyJob4You\u201c<\/strong>) und der darin enthaltenen Software und\/oder Datenbank.<\/p>\n\n\n\n<p>1.2. Diese Nutzungsbedingungen enthalten abschlie\u00dfend die zwischen dem Betreiber und den Nutzern geltenden Bedingungen f\u00fcr die vom Betreiber im Rahmen dieses Dienstvertrages angebotenen Leistungen. Von diesen Nutzungsbedingungen abweichende Regelungen gelten nur dann, wenn diese vom Betreiber schriftlich best\u00e4tigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>1.3. Nutzer im Sinne dieser Nutzungsbedingungen sind registrierte Nutzer, die als Unternehmer \u00fcber EasyJob4You digitale Dienstleistungen des Betreibers in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Nutzer haben die M\u00f6glichkeit, lesenden Zugriff auf EasyJob4You zu nehmen sowie technische Funktionen zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>1.4. Verbraucher ist gem. \u00a7 13 BGB jede nat\u00fcrliche Person, die ein Rechtsgesch\u00e4ft zu Zwecken abschlie\u00dft, die \u00fcberwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbst\u00e4ndigen beruflichen T\u00e4tigkeit zugerechnet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>1.5. Unternehmer ist gem. \u00a7 14 BGB eine nat\u00fcrliche oder juristische Person oder eine rechtsf\u00e4hige Personengesellschaft, die bei Abschluss eines Rechtsgesch\u00e4fts in Aus\u00fcbung ihrer gewerblichen oder selbst\u00e4ndigen beruflichen T\u00e4tigkeit handelt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>1.6. Unternehmer im Sinne dieser Nutzungsbedingungen sind auch Beh\u00f6rden, K\u00f6rperschaften, Anstalten, Stiftungen, juristische Person des \u00f6ffentlichen Rechts oder ein \u00f6ffentlich-rechtliches Sonderverm\u00f6gen, die bei Vertragsschluss ausschlie\u00dflich privatrechtlich handeln.<\/p>\n\n\n\n<p>1.7. Diese Nutzungsbedingungen enthalten abschlie\u00dfend die zwischen dem Betreiber und dem Nutzer geltenden Bedingungen f\u00fcr die vom Betreiber im Rahmen dieses Nutzungsvertrages angebotenen Leistungen. Entgegenstehende oder von diesen Nutzungsbedingungen abweichende Bedingungen des Nutzers gelten nur dann, wenn diese vom Betreiber in Textform (z.B. per E-Mail) best\u00e4tigt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Nutzungsberechtigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>2.1. Nutzungsberechtigt sind nat\u00fcrliche Personen, juristische Personen und Personengesellschaften i.S.d. Ziffern 1.3.2. und 1.3.3.. Nicht unbeschr\u00e4nkt gesch\u00e4ftsf\u00e4hige nat\u00fcrliche Personen (insbesondere Minderj\u00e4hrige ab 16 Jahren) d\u00fcrfen EasyJob4You nur mit der Zustimmung ihres gesetzlichen Vertreters nutzen. Sofern der Nutzer nicht unbeschr\u00e4nkt gesch\u00e4ftsf\u00e4hig ist, ist der Betreiber berechtigt, die Nutzung von EasyJob4You von einem entsprechenden Nachweis einer schriftlichen Zustimmung eines gesetzlichen Vertreters abh\u00e4ngig zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p>2.2. Unternehmer i.S.d. Nutzungsbedingungen m\u00fcssen dem Betreiber vor Beginn der Nutzung \u00fcber EasyJob4You ihre Unternehmereigenschaft ausreichend nachweisen. Dieses kann z.B. durch Angabe einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer eines Mitgliedstaats der Europ\u00e4ischen Union und einen Nachweis seiner Ans\u00e4ssigkeit oder durch sonstige geeignete Legitimationsnachweise (z.B. Gewerbeanmeldung, Handelsregisterauszug) erfolgen. Die f\u00fcr den Legitimationsnachweis erforderlichen Daten sind vom Unternehmer vollst\u00e4ndig und wahrheitsgem\u00e4\u00df anzugeben.<\/p>\n\n\n\n<p>2.3. Die Registrierung einer juristische Person oder einer Personengesellschaft darf nur von einer vertretungsberechtigten nat\u00fcrlichen Person vorgenommen werden, die namentlich genannt werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p>2.4. Jeder Nutzer darf nur ein Nutzerkonto f\u00fcr EasyJob4You einrichten. Seine Berechtigung zur Nutzung von EasyJob4You gilt nur f\u00fcr ihn pers\u00f6nlich und ist nicht \u00fcbertragbar.<\/p>\n\n\n\n<p>2.5. Der Nutzer best\u00e4tigt mit der Abgabe seiner Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung zu diesen Nutzungsbedingungen, dass er beim Abschluss des Nutzungsvertrages die vorgenannten Voraussetzungen erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Registrierung und Vertragsschluss innerhalb von EasyJob4You<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>3.1. Mit der erfolgreichen Registrierung oder im Rahmen des lesenden Zugriffs als Besucher der App kommt ein Nutzungsvertrag zwischen dem Betreiber und dem Nutzer \u00fcber die Nutzung von EasyJob4You unter Geltung dieser Nutzungsbedingungen zustande.<\/p>\n\n\n\n<p>3.2. F\u00fcr eine Registrierung kann sich der Nutzer nach Eingabe seiner Daten in das daf\u00fcr vorgesehene Online-Formular durch Klicken des den Registrierungsprozess abschlie\u00dfenden Buttons anmelden. Die f\u00fcr das Nutzerkonto erforderlichen Daten ergeben sich aus der Eingabemaske, welche f\u00fcr die Registrierung verwendet wird. Das Absenden der Registrierungsdaten stellt das Angebot des Nutzers auf Abschluss des Nutzungsvertrages dar, das der Betreiber annehmen kann, aber nicht annehmen muss. Der Betreiber kann das Angebot des Nutzers innerhalb von 24 Stunden nach Zugang des Antrags durch \u00dcbersendung einer elektronischen Best\u00e4tigungs-E-Mail mit einem Aktivierungslink an den Nutzer annehmen. Der Betreiber verwendet f\u00fcr die Registrierung das sog. Double-opt-in-Verfahren, d.h. die Registrierung des Nutzers ist erst dann abgeschlossen, wenn dieser den Registrierungsprozess \u00fcber eine zu diesem Zweck zugesandte Best\u00e4tigungs-E-Mail durch Klick auf den darin enthaltenem Aktivierungslink best\u00e4tigt. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht.<\/p>\n\n\n\n<p>3.3. Der Betreiber stellt dem Nutzer die Nutzungsbedingungen sowie den Vertragstext bei Vertragsschluss in elektronischer Form zur Verf\u00fcgung. Der Nutzer hat die M\u00f6glichkeit, diese \u00fcber einen bereitgestellten Link abzurufen und in einer wiedergabef\u00e4higen Form zu speichern. Der Betreiber weist darauf hin, dass der Vertragstext nach Vertragsschluss nicht dauerhaft zug\u00e4nglich bleibt. Es wird empfohlen, den Vertragstext rechtzeitig zu speichern.<\/p>\n\n\n\n<p>3.4. Vor Abgabe seiner Vertragserkl\u00e4rung kann der Nutzer seine Eingaben laufend \u00fcber die \u00fcblichen Tastatur- und Mausfunktionen korrigieren.<\/p>\n\n\n\n<p>3.5. Der Vertragsschluss erfolgt in deutscher und englischer Sprache.<\/p>\n\n\n\n<p>3.6. Die E-Mail-Adresse dient der Identifizierung und der pers\u00f6nlichen Kennzeichnung des Nutzers. Der Nutzer hat sicherzustellen, dass die von ihm der Online-Registrierung angegebene E-Mail-Adresse zutreffend ist, so dass unter dieser Adresse die vom Betreiber versandten E-Mails empfangen werden k\u00f6nnen. Insbesondere hat der Nutzer bei dem Einsatz von SPAM-Filtern sicherzustellen, dass alle von dem Betreiber oder von diesem mit der Abwicklung beauftragten Dritten versandten E-Mails zugestellt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>3.7. Die im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten sind vom Nutzer wahrheitsgem\u00e4\u00df und vollst\u00e4ndig anzugeben. Der Nutzer ist verpflichtet, diese Daten (auch E-Mail-Adressen) stets auf dem aktuellen Stand zu halten. Die \u00fcbermittelten Daten werden vom Betreiber grunds\u00e4tzlich nicht auf ihre Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Vertragsgegenstand, Leistungen des Betreibers und Ranking<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>4.1. Der Betreiber stellt mit EasyJob4You eine App bereit, \u00fcber welche Nutzer mittels der vom Betreiber zur Verf\u00fcgung gestellten Software Stellenangebote einstellen, aktualisieren sowie ver\u00f6ffentlichen und Profile von Dritten (Jobsuchenden) suchen und abrufen k\u00f6nnen. Die Profile Dritter werden dem Nutzer auf Grundlage einer bestimmten \u00dcbereinstimmungsquote mit dem Stellenangebot des Nutzers angezeigt. Die \u00dcbereinstimmung von Stellenangeboten und den Profilen Dritter wird mithilfe bestimmter Kategorien (z.B. Jobart, Entfernung, Stundenlohn, Arbeitszeiten) ermittelt. Eine Kontaktaufnahme zwischen Nutzer und Dritten ist \u00fcber die App des Betreibers nicht m\u00f6glich. Sofern zwischen dem Nutzer und Dritten Interesse an der Kontaktaufnahme au\u00dferhalb der App des Betreibers besteht, speichert der Betreiber die \u00dcbereinstimmung von dem Stellenangebot des Nutzers und dem Profil eines Dritten f\u00fcr den Fall etwaiger nachtr\u00e4glicher \u00c4nderungen durch den Nutzer oder Dritten und \u00fcbermittelt diese dem Nutzer und dem Dritten.<\/p>\n\n\n\n<p>4.2. Das Einstellen von Inhalten ist allen Nutzern im Sinne dieser Nutzungsbedingungen m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p>4.3. Der jeweils aktuelle Leistungs- und Funktionsumfang f\u00fcr Nutzer ergibt sich aus der aktuellen Leistungsbeschreibung, welche unter dem Link abgerufen und eingesehen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>4.4. Vertr\u00e4ge \u00fcber die auf EasyJob4You dargestellten Stellenangebote k\u00f6nnen nicht direkt \u00fcber EasyJob4You zwischen dem Nutzer und Dritten geschlossen werden. Der Betreiber tritt insoweit lediglich als Vermittler auf und wird nicht selbst Vertragspartner der zwischen dem Nutzer und Dritten geschlossenen Vertr\u00e4ge. Auch die Erf\u00fcllung der zwischen dem Nutzer und Dritten geschlossenen Vertr\u00e4ge erfolgt ausschlie\u00dflich zwischen dem Nutzer und Dritten, soweit sich aus den nachfolgenden Bestimmungen nichts anderes ergibt. Der Betreiber nimmt Willenserkl\u00e4rungen, die zwischen dem Nutzer und Dritten ausgetauscht werden, nicht entgegen und steht nicht daf\u00fcr ein, dass es zwischen dem Nutzer und Dritten tats\u00e4chlich zum Vertragsschluss kommt. Durch Abschluss eines Vertrages kommen ausschlie\u00dflich vertragliche Beziehungen zwischen dem Nutzer und Dritten zustande. F\u00fcr den Vertrag zwischen dem Nutzer und Dritten gelten die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen sowie ggf. hiervon abweichende Vertragsbedingungen des Nutzers.<\/p>\n\n\n\n<p>4.5. Zur Nutzung von EasyJob4You erm\u00f6glicht der Betreiber dem Nutzer den Zugang zu der App und stellt ihm eine geeignete Software zur Verf\u00fcgung, die auf dem Server des Betreibers verbleibt. Der Funktionsumfang und die technischen Spezifikationen der Software werden in der Leistungsbeschreibung in der App des Betreibers n\u00e4her beschrieben. Vom Betreiber nicht geschuldet ist die Herstellung und Aufrechterhaltung der Datenverbindung zwischen dem IT-System des Nutzers und dem Server des Betreibers.<\/p>\n\n\n\n<p>4.6. Die Reihenfolge, in der Profile Dritter bei der Suche des Nutzers oder in einer Kategorie auf EasyJob4You dargestellt werden (Ranking), beruht insbesondere auf folgenden Faktoren:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die \u00dcbereinstimmung zwischen den im Profil des Dritten angegebenen Arbeitskonditionen (z.B. gew\u00fcnschter Stundenlohn, Wochenarbeitszeit) und den Angaben im Stellenangebot des Nutzers;<\/li>\n\n\n\n<li>die Jobart;<\/li>\n\n\n\n<li>die zeitlichen Verf\u00fcgbarkeiten des Dritten und des Nutzers;<\/li>\n\n\n\n<li>die Entfernung zwischen dem angegebenen Arbeits- oder Wohnort des Dritten und dem Standort des Nutzers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Gewichtung der Faktoren kann angepasst werden, um die Relevanz der Ergebnisse (Score) zu maximieren. Ergebnisse mit einer h\u00f6heren Relevanzbewertung werden in der Regel vorrangig angezeigt. Dieses Verfahren dient ausschlie\u00dflich der Ermittlung der f\u00fcr die Nutzer am besten geeigneten Ergebnisse und stellt weder eine Empfehlung noch eine Garantie f\u00fcr eine Anstellung dar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Verf\u00fcgbarkeit der App<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>5.1. EasyJob4You wird unter dem Vorbehalt der Verf\u00fcgbarkeit angeboten. Eine Verf\u00fcgbarkeit zu 100 Prozent ist technisch nicht zu realisieren und kann deshalb dem Nutzer vom Betreiber nicht gew\u00e4hrleistet werden. Der Betreiber bem\u00fcht sich, den Dienst m\u00f6glichst konstant verf\u00fcgbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazit\u00e4tsbelange sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich des Betreibers stehen (St\u00f6rungen von \u00f6ffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausf\u00e4lle, Hostingausf\u00e4lle, Hackingeingriffe, Ausf\u00e4lle der Telekommunikationsleitungen ab dem \u00dcbergabepunkt an das Internet, etc.) k\u00f6nnen zu St\u00f6rungen oder zur vor\u00fcbergehenden Stilllegung des Dienstes f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>5.2. Die Software zum Betrieb von EasyJob4You wird vom Betreiber in unregelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden aktualisiert. Der Nutzer erh\u00e4lt dementsprechend nur ein Nutzungsrecht an der Software in der jeweils aktuellen Fassung. Der Nutzer hat dagegen keinen Anspruch auf Herbeif\u00fchrung eines bestimmten Zustandes der Software.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. <strong>Leistungs\u00e4nderungen und Subunternehmer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>6.1. Der Betreiber beh\u00e4lt sich vor, die angebotenen Leistungen zu \u00e4ndern oder abweichende Leistungen anzubieten, es sei denn, dies ist f\u00fcr den Nutzer nicht zumutbar.<\/p>\n\n\n\n<p>6.2. Der Betreiber beh\u00e4lt sich dar\u00fcber hinaus vor, die angebotenen Leistungen zu \u00e4ndern oder abweichende Leistungen anzubieten,<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soweit er hierzu aufgrund einer \u00c4nderung der Rechtslage verpflichtet ist;<\/li>\n\n\n\n<li>soweit er damit einem gegen sich gerichteten Gerichtsurteil oder einer Beh\u00f6rdenentscheidung nachkommt;<\/li>\n\n\n\n<li>soweit die jeweilige \u00c4nderung notwendig ist, um bestehende Sicherheitsl\u00fccken zu schlie\u00dfen;<\/li>\n\n\n\n<li>wenn die \u00c4nderung lediglich vorteilhaft f\u00fcr den Nutzer ist; oder<\/li>\n\n\n\n<li>wenn die \u00c4nderung rein technischer oder prozessualer Natur ohne wesentliche Auswirkungen f\u00fcr den Nutzer ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>6.3. \u00c4nderungen mit lediglich unwesentlichem Einfluss auf die Funktionen von EasyJob4You stellen keine Leistungs\u00e4nderungen im Sinne dieser Ziffer dar. Dies gilt insbesondere f\u00fcr \u00c4nderungen rein graphischer Art und die blo\u00dfe \u00c4nderung der Anordnung von Funktionen.<\/p>\n\n\n\n<p>6.4. Der Betreiber ist ferner berechtigt, die zur Erbringung der Leistungen eingesetzte Hard- und Software an den jeweiligen Stand der Technik anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p>6.5. Der Betreiber ist berechtigt, f\u00fcr die Erbringung der vertraglich geschuldeten Leistungen Dritte als Subunternehmer einzuschalten. Der Betreiber wird die Vereinbarungen mit seinem Subunternehmer so ausgestalten, dass sie in \u00dcbereinstimmung mit den Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen stehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. <strong>Allgemeine Pflichten der Nutzer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>7.1. Der Nutzer darf ohne ausdr\u00fcckliche Gestattung die App des Betreibers nur im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen nutzen. Jede \u00fcber diese Zweckbindung hinausgehende missbr\u00e4uchliche Nutzung ist dem Nutzer untersagt.<\/p>\n\n\n\n<p>7.2. Nutzer haften grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten, die unter Verwendung ihres Zugangs vorgenommen werden, soweit sie dies zu vertreten haben. F\u00fcr die Geheimhaltung der Zugangsdaten ist der Nutzer verantwortlich. Er hat daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass sie Dritten nicht zug\u00e4nglich sind. Der Nutzer hat den Betreiber umgehend zu informieren, wenn es Anhaltspunkte daf\u00fcr gibt, dass sein Zugang unbefugt von Dritten genutzt wird oder wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>7.3. Der Nutzer muss jedwede T\u00e4tigkeit unterlassen, die geeignet ist, den Betrieb der App oder der dahinterstehenden technischen Infrastruktur zu beeintr\u00e4chtigen und\/oder \u00fcberm\u00e4\u00dfig zu belasten. Dazu z\u00e4hlen insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Verwendung von Technologien, die der App, Nutzern oder Dritten schaden oder diese bel\u00e4stigen (Viren, Roboter, Spider, Scraper, Crawler, Hacking, Brute-Force-Attacken, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>das automatische Auslesen, Blockieren, \u00dcberschreiben, Modifizieren, Kopieren von Daten und\/oder sonstigen Inhalten sowie das massenhafte Erstellen von inhaltsgleichen Inhalten, soweit dies nicht f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Nutzung der App erforderlich ist;<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterhin muss der Nutzer daf\u00fcr Sorge tragen, dass seine \u00fcber die App \u00fcbertragenen Informationen und eingestellten Daten nicht mit Viren, W\u00fcrmern oder Trojanischen Pferden behaftet sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>7.4. Ferner sind insbesondere folgende Handlungen des Nutzers untersagt und gelten als missbr\u00e4uchliche Nutzung der App:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>systematisches Auslesen der Kontaktdaten anderer Nutzer zum Zwecke der Weitergabe an Dritte;<\/li>\n\n\n\n<li>unzumutbare Bel\u00e4stigungen anderer Nutzer durch aggressive, obsz\u00f6ne, beleidigende, verleumderische oder aufdringliche Nachrichten;<\/li>\n\n\n\n<li>unzumutbare Bel\u00e4stigungen anderer Nutzer durch das massenweise Versenden von unverlangter Werbung;<\/li>\n\n\n\n<li>umfangreiche oder dauerhafte Nutzung der App zur Ver\u00f6ffentlichung und Verbreitung von Inhalten, die sachlich nicht dem Zweck oder Themenbereich der App oder seines Blogs und Foren entsprechen und die die Attraktivit\u00e4t der App f\u00fcr andere Nutzer beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen;<\/li>\n\n\n\n<li>jegliche Ma\u00dfnahmen, die zu \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Systembelastungen oder zu Systemst\u00f6rungen f\u00fchren;<\/li>\n\n\n\n<li>die Nutzung fremder Identit\u00e4ten f\u00fcr die Registrierung;<\/li>\n\n\n\n<li>Anstiftung anderer Nutzer zur missbr\u00e4uchlichen Nutzung der App;<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00f6ffentlichen von fremden Telefonnummern, Internetadressen oder sonstigen Kontaktm\u00f6glichkeiten im Textbereich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>7.5. Der Nutzer ist verpflichtet, bei der Aufkl\u00e4rung von Angriffen Dritter auf die App mitzuwirken, soweit diese Mitwirkung durch den Nutzer erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>7.6. F\u00fcr den Fall, dass die Inhalte Hyperlinks auf Seiten Dritter enthalten, sichert der Nutzer zu, dass dieser die Berechtigung zur Nutzung des Hyperlinks hat und die App, auf die verwiesen wird (<strong>\u201eLandingpage\u201c<\/strong>), mit geltendem Recht und Rechten Dritter vereinbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p>7.7. Ferner ist die Durchf\u00fchrung von Auftr\u00e4gen, die gegen die gesetzlichen Bestimmungen zur Bek\u00e4mpfung von Schwarzarbeit oder andere gesetzliche Regelungen versto\u00dfen, untersagt. Dies gilt auch f\u00fcr Vorbereitungshandlungen, die auf eine Ausf\u00fchrung eines Auftrags durch Schwarzarbeit zielen, um etwa den Auftrag au\u00dferhalb der App des Betreibers unter Versto\u00df gegen gesetzliche Bestimmungen durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>7.8. Sollte es bei der Nutzung der App oder seiner Funktionalit\u00e4ten zu St\u00f6rungen kommen, wird der Nutzer den Betreiber von dieser St\u00f6rung unverz\u00fcglich in Kenntnis setzen. Gleiches gilt, wenn der Nutzer Informationen \u00fcber von Dritten ver\u00f6ffentlichte Inhalte erlangt, die offensichtlich gegen das geltende Recht oder Rechte Dritter versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. <strong>Verantwortlichkeit f\u00fcr das Einstellen von Inhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>8.1. Der Nutzer ist f\u00fcr den Inhalt der Informationen, die er auf EasyJob4You einstellt, allein verantwortlich, insbesondere f\u00fcr deren Wahrheitsgehalt und rechtliche Unbedenklichkeit. Der Nutzer versichert, dass die von ihm angegebenen Daten der Wahrheit entsprechen. Ferner ist der Nutzer insbesondere daf\u00fcr verantwortlich, dass durch von ihm eingestellten Inhalte keine Rechte Dritter, insbesondere Urheber-, Marken-, Pers\u00f6nlichkeits-, Wettbewerbsverletzungen oder sonstige Schutzrechte, verletzt werden und die Inhalte nicht gegen diese Nutzungsbedingungen oder gegen geltendes Recht versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>urheberrechtlich gesch\u00fctzter Inhalte, wenn keine Berechtigung zur Nutzung vorliegt (z.B. Fotos, zu deren Ver\u00f6ffentlichung im Internet der Fotograf und\/oder eine abgebildete Person nicht eingewilligt hat);<\/li>\n\n\n\n<li>falscher Tatsachenbehauptungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhalte deren Ver\u00f6ffentlichung einen Straftatbestand erf\u00fcllt oder eine Ordnungswidrigkeit darstellt;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhalte die gegen mit dem Nutzer geschlossenen Vertr\u00e4ge, AGB oder sonstige vom Betreiber auferlegte Grunds\u00e4tze, Regeln oder Vorgaben (z.B. Netiquette) versto\u00dfen;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhalte die beleidigende, rassistische, diskriminierende, verfassungsfeindlich oder pornographische Aussagen enthalten oder entsprechende Ideen verbreiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhalte die jugendgef\u00e4hrdend, gewaltverherrlichend oder -verharmlosend; volksverhetzend, rechtsextremistisch sind;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhalte die Schadsoftware oder Schadcode enthalten;<\/li>\n\n\n\n<li>die gegen Gesetze oder die guten Sitten versto\u00dfen;<\/li>\n\n\n\n<li>falscher Profildaten zur Verschleierung der wahren Identit\u00e4t;<\/li>\n\n\n\n<li>von Links auf Seiten, die nicht den gesetzlichen Bestimmungen oder diesen Nutzungsbedingungen entsprechen;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>8.2. Pers\u00f6nlichkeitsverletzend und deshalb nicht zul\u00e4ssig ist es zudem, die Anonymit\u00e4t anderer Nutzer aufzuheben oder Informationen von anderen Nutzern bekanntzugeben, die nicht f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeit bestimmt sind. Nutzer d\u00fcrfen keine Informationen bekannt machen, die Aufschluss \u00fcber die Identit\u00e4t anderer Nutzer geben k\u00f6nnten oder die die Nutzer von anderen Nutzern ausschlie\u00dflich in privaten Nachrichten, E-Mails oder Chats erhalten hat.<\/p>\n\n\n\n<p>8.3. Urheberrechtlich gesch\u00fctzte Inhalte d\u00fcrfen ohne Zustimmung der jeweiligen Rechteinhaber nur im Rahmen des anwendbaren Zitatrechts in Stellenangeboten des Nutzers aufgenommen werden. Zitate sind durch Hervorheben mittels Zitatfunktion und Quellenangabe zu kennzeichnen und m\u00fcssen gedanklich Bezug zum zitierten Werk aufnehmen. Fremdsprachige Zitate sind zus\u00e4tzlich insoweit auf Deutsch zu \u00fcbersetzen, dass der Inhalt grob ersichtlich ist. Insbesondere nicht korrekt zitierte Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen von den Moderatoren entfernt oder berichtigt werden. Die Verbreitung und\/oder \u00f6ffentliche Wiedergabe von jedweden Inhalten der App ohne Einwilligung des Betreibers ist untersagt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. <strong>Moderation und Beschr\u00e4nkung von Inhalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>9.1. Der Betreiber ist grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, die von Nutzern eingestellten Inhalte proaktiv auf ihre Rechtm\u00e4\u00dfigkeit oder Vereinbarkeit mit den Rechten Dritter oder diesen Nutzungsbedingungen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Der Betreiber beh\u00e4lt sich gleichwohl vor, im Einzelfall auf eigene Veranlassung Inhalte des Nutzers auf deren Rechtm\u00e4\u00dfigkeit hin zu \u00fcberpr\u00fcfen und im Falle von festgestellten Verst\u00f6\u00dfen Ma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df nachfolgender Bestimmungen zu ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>9.2. Nutzer und betroffene Dritte k\u00f6nnen dem Betreiber mutma\u00dflich rechtswidrige Inhalte\u202funter Nutzung der Kontaktinformationen im Impressum des Betreibers (z.B. per E-Mail an <a href=\"mailto:support@easyjob4you.ai\">support@easyjob4you.ai<\/a>) melden.\u202fDem Betreiber steht es frei, den Inhalt einer Meldung an den Nutzer, der den gemeldeten Inhalt eingestellt hat, weiterzuleiten. Die Identit\u00e4t der meldenden Person wird gegen\u00fcber dem Nutzer nur dann offengelegt, wenn dies unbedingt notwendig ist.<\/p>\n\n\n\n<p>9.3. Im Falle von Meldungen und im Rahmen von gegebenenfalls auf Eigeninitiative des Betreibers durchgef\u00fchrten \u00dcberpr\u00fcfungen erfolgt grunds\u00e4tzlich eine menschliche Inhaltskontrolle. Im Einzelfall k\u00f6nnen automatisierte technische Pr\u00fcfungsverfahren erg\u00e4nzend hinzugezogen werden. Werden automatisierte technische Pr\u00fcfungsverfahren eingesetzt, stellt der Betreiber sicher, dass diese Verfahren transparent und nachvollziehbar sind. Nutzer haben das Recht, auf Anfrage Informationen \u00fcber die Funktionsweise der eingesetzten Verfahren zu erhalten, soweit dies technisch m\u00f6glich und rechtlich zul\u00e4ssig ist. Entscheidungen, die ausschlie\u00dflich auf automatisierten Verfahren beruhen, werden auf Verlangen des betroffenen Nutzers durch eine menschliche \u00dcberpr\u00fcfung erg\u00e4nzt.<\/p>\n\n\n\n<p>9.4. Wird auf eine Meldung hin oder im Rahmen einer Pr\u00fcfung auf Eigeninitiative des Betreibers die Rechtswidrigkeit eines vom Nutzer ver\u00f6ffentlichten Inhalts festgestellt, ist der Betreiber berechtigt, auch ohne vorherige Ank\u00fcndigung oder Kontaktaufnahme nach billigem Ermessen eine oder mehrere der folgenden Ma\u00dfnahmen zu ergreifen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwarnung des ver\u00f6ffentlichenden Nutzers;<\/li>\n\n\n\n<li>vor\u00fcbergehende Sperrung oder dauerhafte L\u00f6schung des betroffenen Inhalts;<\/li>\n\n\n\n<li>vor\u00fcbergehende oder dauerhafte Aussetzung der vertraglich \u00fcbernommenen Pflichten;<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigung der Vertragsbeziehung (ordentlich oder au\u00dferordentlich aus wichtigem Grund).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>9.5. Bei der Wahl der zu treffenden Ma\u00dfnahmen wird der Betreiber die Grunds\u00e4tze der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit ber\u00fccksichtigen und die Interessen des betroffenen Nutzers mit den eigenen Interessen an der ungehinderten, st\u00f6rungsfreien und integren Fortf\u00fchrung seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit abw\u00e4gen. Kriterien, die bei der Verh\u00e4ngung einer Ma\u00dfnahme ber\u00fccksichtigt werden, sind<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Aussage -und Bedeutungsgehalt des konkreten Inhalts und dessen Verletzungs- bzw. Gef\u00e4hrdungspotenzial,<\/li>\n\n\n\n<li>die H\u00e4ufigkeit der Ver\u00f6ffentlichung unzul\u00e4ssiger Inhalte durch den Nutzer,<\/li>\n\n\n\n<li>das Verh\u00e4ltnis der Ver\u00f6ffentlichung unzul\u00e4ssiger Inhalte durch den Nutzer zu dessen \u00fcbriger Leistungsinanspruchnahme,<\/li>\n\n\n\n<li>sofern erkennbar, die vom Nutzer mit der Ver\u00f6ffentlichung unzul\u00e4ssiger Inhalte verfolgten Absichten,<\/li>\n\n\n\n<li>sofern erkennbar, das Vorliegen und der Grad eines Verschuldens des ver\u00f6ffentlichenden Nutzers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>9.6. Soweit Nutzer h\u00e4ufig offensichtlich unbegr\u00fcndete Meldungen oder Beschwerden einreichen, setzt der Betreiber die Bearbeitung von Meldungen und Beschwerden dieser Nutzer nach vorheriger Warnung f\u00fcr einen angemessenen Zeitraum aus.<\/p>\n\n\n\n<p>9.7. Der Betreiber verpflichtet sich, Nutzern, deren Inhalte entfernt oder deren Zugang eingeschr\u00e4nkt wurde, eine klare und verst\u00e4ndliche Begr\u00fcndung f\u00fcr die ergriffenen Ma\u00dfnahmen in Textform (per E-Mail) mitzuteilen. Die Begr\u00fcndung enth\u00e4lt Informationen \u00fcber die Grundlage der Entscheidung, die M\u00f6glichkeit einer Gegen\u00e4u\u00dferung sowie die Kontaktdaten f\u00fcr R\u00fcckfragen. Der Nutzer hat das Recht, innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Mitteilung eine \u00dcberpr\u00fcfung der Entscheidung zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. <strong>Support<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>10.1. Der Betreiber richtet f\u00fcr Nutzeranfragen zu den Funktionen der App einen Support ein. Anfragen an den Support k\u00f6nnen per E-Mail an <a href=\"mailto:support@easyjob4you.ai\">support@easyjob4you.ai<\/a> gestellt werden. Die Anfragen werden in zeitlicher Reihenfolge ihres Eingangs bearbeitet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>10.2. Der Nutzer hat die Probleme so exakt wie m\u00f6glich zu schildern.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11. <strong>Einr\u00e4umung von Nutzungsrechten durch den Betreiber<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>11.1. Der Betreiber r\u00e4umt dem Nutzer ein nicht ausschlie\u00dfliches, auf die Dauer des Nutzungsvertrages befristetes Recht ein, die vom Betreiber bereitgestellte App und die darin enthaltene Software im Rahmen dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>11.2. Dieser Vertrag beinhaltet keine \u00dcbertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an den Inhalten der App und der darin enthaltenen Software an den Nutzer. Alle Rechte an den vom Nutzer genutzten Inhalten der App der darin enthaltenen Software, Urheber-, Marken-, Leistungsschutz-, Pers\u00f6nlichkeits- und sonstige Schutzrechte des Betreibers verbleiben uneingeschr\u00e4nkt beim diesem.<\/p>\n\n\n\n<p>11.3. Ohne die schriftliche Zustimmung des Betreibers ist es dem Nutzer nicht gestattet, die ihm zur Verf\u00fcgung gestellten Inhalte Dritten zug\u00e4nglich zu machen. Der Nutzer tr\u00e4gt daf\u00fcr Sorge, dass er Dritten keine Umgehungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr den Zugang zu EasyJob4You er\u00f6ffnet.<\/p>\n\n\n\n<p>11.4. Der Betreiber ist Datenbankhersteller und Urheber der von ihm im Rahmen seiner Leistungen angebotenen Datenbanken im Sinne von \u00a7\u00a7 87a Absatz 1 und Absatz 2 und \u00a7 4 UrhG und ist Inhaber s\u00e4mtlicher damit verbundener ausschlie\u00dflicher Rechte.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12. <strong>Einr\u00e4umung von Nutzungsrechten durch den Nutzer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>12.1. Der Betreiber ist berechtigt, von Nutzern zur Verf\u00fcgung gestellte Inhalte und Informationen f\u00fcr EasyJob4You zu nutzen oder durch Dritte nutzen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>12.2. Der Nutzer r\u00e4umt dem Betreiber unentgeltlich, nicht ausschlie\u00dflich und auf die Dauer des Nutzungsvertrages beschr\u00e4nkt die hierf\u00fcr erforderlichen Nutzungsrechte, insbesondere das Recht zur dauerhaften Vorhaltung und Speicherung sowie zur \u00f6ffentlichen Zug\u00e4nglichmachung das Vervielf\u00e4ltigungs- und Ver\u00f6ffentlichungsrecht sowie das Bearbeitungs- und Verbreitungsrecht ein und sichert zu, zu dieser Nutzungsrechtseinr\u00e4umung berechtigt zu sein.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13. <strong>Nennung als Referenzkunden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>13.1. Der Betreiber ist nach vorheriger schriftlicher Zustimmung des Nutzers berechtigt, diesen als Referenzkunden zu benennen. Der Nutzer kann seine Zustimmung jederzeit ohne Angabe von Gr\u00fcnden verweigern und eine einmal erteilte Zustimmung widerrufen. Im zweiten Fall bleibt der Betreiber berechtigt, bereits erstelltes Werbematerial zu verbrauchen.<\/p>\n\n\n\n<p>13.2. Die Angabe kann dabei auch online etwa auf der Unternehmenswebseite des Betreibers, einschlie\u00dflich der Darstellung des Firmenlogos des Nutzers erfolgen. Der Nutzer r\u00e4umt dem Betreiber zu diesem Zweck ein einfaches, zeitlich und r\u00e4umlich unbeschr\u00e4nktes, nicht \u00fcbertragbares Nutzungsrecht hinsichtlich der hierf\u00fcr erforderlichen Namens- und Markenrechte ein.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">14. <strong>Rechte des Betreibers, Sanktionen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>14.1. Verst\u00f6\u00dft der Nutzer gegen gesetzliche Bestimmungen oder gegen diese Nutzungsbedingungen oder liegen dem Betreiber konkrete Anhaltpunkte hierf\u00fcr vor, ist der Betreiber unter Ber\u00fccksichtigung der nachfolgenden Bestimmungen berechtigt<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>damit zusammenh\u00e4ngende Eintr\u00e4ge des Nutzers zu l\u00f6schen,<\/li>\n\n\n\n<li>Eintr\u00e4ge im Rahmen des Bearbeitungsrechts gem\u00e4\u00df vorstehender Ziffer zu \u00e4ndern,<\/li>\n\n\n\n<li>eine Abmahnung auszusprechen,<\/li>\n\n\n\n<li>den Zugang des Nutzers vor\u00fcbergehend oder dauerhaft zu sperren oder<\/li>\n\n\n\n<li>sonstige erforderliche und geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Welche Ma\u00dfnahme der Betreiber ergreift, ist einzelfallabh\u00e4ngig und steht im billigen Ermessen des Betreibers.<\/p>\n\n\n\n<p>14.2. Beschlie\u00dft der Betreiber, die Bereitstellung von EasyJob4You f\u00fcr einen Nutzer in Bezug auf einzelne Angebote einzuschr\u00e4nken oder auszusetzen, so \u00fcbermittelt er dem betroffenen Nutzer vor oder gleichzeitig mit dem Wirksamwerden der Aussetzung oder Einschr\u00e4nkung eine Begr\u00fcndung dieser Entscheidung in Textform (per E-Mail).<\/p>\n\n\n\n<p>14.3. Beschlie\u00dft der Betreiber, die Bereitstellung von EasyJob4You f\u00fcr einen Nutzer vollst\u00e4ndig zu beenden, so \u00fcbermittelt er dem betroffenen Nutzer mindestens 30 Tage vor dem Wirksamwerden der Beendigung eine Begr\u00fcndung dieser Entscheidung in Textform (per E-Mail).<\/p>\n\n\n\n<p>14.4. Die Frist gem\u00e4\u00df vorstehender Ziffer gilt nicht, wenn der Betreiber<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gesetzlichen oder beh\u00f6rdlich angeordneten Verpflichtungen unterliegt, die eine vollst\u00e4ndige Beendigung der Bereitstellung von EasyJob4You f\u00fcr den Nutzer erfordern und ihm dabei keine Einhaltung der Frist erlauben;<\/li>\n\n\n\n<li>sein Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Nutzungsvertrages aus wichtigem Grund wirksam aus\u00fcbt;<\/li>\n\n\n\n<li>nachweisen kann, dass der betroffene Nutzer wiederholt gegen die geltenden Nutzungsbedingungen versto\u00dfen hat, was zur vollst\u00e4ndigen Beendigung des Nutzungsvertrages gef\u00fchrt hat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In den vorgenannten F\u00e4llen stellt der Betreiber dem betroffenen Nutzer unverz\u00fcglich eine Begr\u00fcndung f\u00fcr seine Entscheidung in Textform (per E-Mail) zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p>14.5. Einer Begr\u00fcndung bedarf es in den vorstehend geregelten F\u00e4llen nicht, wenn der Betreiber aufgrund gesetzlicher oder beh\u00f6rdlich angeordneter Verpflichtungen die konkreten Tatsachen oder Umst\u00e4nde und den zutreffenden Grund bzw. die zutreffenden Gr\u00fcnde nicht offenlegen darf, oder wenn er nachweisen kann, dass der betroffene Nutzer wiederholt gegen die geltenden Nutzungsbedingungen versto\u00dfen hat, was zur vollst\u00e4ndigen Beendigung des Nutzungsvertrages gef\u00fchrt hat.<\/p>\n\n\n\n<p>14.6. Hat ein registrierte Nutzer gegen diese Nutzungsbedingungen versto\u00dfen und wurde dieser dauerhaft gesperrt, so ist dieser nicht mehr berechtigt EasyJob4You zu nutzen, unabh\u00e4ngig davon, ob die neuerliche Nutzung als registrierter oder nicht registriert Nutzer erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<p>14.7. Der Betreiber beh\u00e4lt sich ausdr\u00fccklich vor, wegen eines Versto\u00dfes des Nutzers gegen gesetzliche Bestimmungen oder gegen diese Nutzungsbedingungen rechtliche Schritte einzuleiten.<\/p>\n\n\n\n<p>14.8. Der Betreiber ist befugt, Angebote oder Inhalte, die nicht zur Gesamtaussage von EasyJob4You passen, nach eigenem billigen Ermessen zu entfernen. Sofern der Nutzer keine von ihm zu vertretende Pflichtverletzung begangen hat, wird der Betreiber die f\u00fcr das gel\u00f6schte Angebot ggf. angefallene Verg\u00fctung erstatten. Wird festgestellt, dass die Entfernung unbegr\u00fcndet war, werden die Inhalte unverz\u00fcglich wiederhergestellt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">15. <strong>Verg\u00fctung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die kostenpflichtige Nutzung von EasyJob4You wird eine Geb\u00fchr erhoben. Die H\u00f6he der Geb\u00fchr richtet sich nach dem gew\u00e4hlten Abonnement. N\u00e4here Einzelheiten zur H\u00f6he der Geb\u00fchr sowie zu den Zahlungsmodalit\u00e4ten ergeben sich aus der aktuellen Preisliste und Leistungsbeschreibung in der App des Betreibers, welche ebenfalls Vertragsgegenstand wird. Im \u00dcbrigen gelten die AGB f\u00fcr den Abschluss von kostenpflichtigen Abonnements, welche unter dem Link eingesehen und abgerufen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">16. <strong>Haftungsfreistellung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Nutzer stellt den Betreiber und seine Mitarbeiter bzw. Beauftragten von s\u00e4mtlichen Anspr\u00fcchen frei, die andere Nutzer oder sonstige Dritte dem Betreiber gegen\u00fcber wegen einer vermeintlichen oder tats\u00e4chlichen Rechtsverletzung und\/oder Verletzung ihrer Rechte aufgrund vom Nutzer eingestellter Inhalte oder wegen dessen sonstiger Nutzung von EasyJob4You geltend machen. Der Nutzer \u00fcbernimmt hierbei die notwendigen Kosten der Rechtsverteidigung einschlie\u00dflich aller Gerichts- und Anwaltskosten in gesetzlicher H\u00f6he. Dies gilt nicht, wenn die Rechtsverletzung vom Nutzer nicht zu vertreten ist. Der Nutzer ist verpflichtet, dem Betreiber im Falle einer Inanspruchnahme durch Dritte unverz\u00fcglich, wahrheitsgem\u00e4\u00df und vollst\u00e4ndig alle Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen, die f\u00fcr die Pr\u00fcfung der Anspr\u00fcche und eine Verteidigung erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">17. <strong>Haftung des Betreibers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>17.1. Der Betreiber haftet nicht f\u00fcr Leistungsst\u00f6rungen im vertraglichen Verh\u00e4ltnis zwischen den Nutzern.<\/p>\n\n\n\n<p>17.2. Im vertraglichen Verh\u00e4ltnis zwischen Betreiber und Nutzer haftet der Betreiber dem Nutzer aus allen vertraglichen, vertrags\u00e4hnlichen und gesetzlichen, auch deliktischen Anspr\u00fcchen auf Schadens- und Aufwendungsersatz wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<p>Der Betreiber haftet aus jedem Rechtsgrund uneingeschr\u00e4nkt<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bei Vorsatz oder grober Fahrl\u00e4ssigkeit,<\/li>\n\n\n\n<li>bei vors\u00e4tzlicher oder fahrl\u00e4ssiger Verletzung des Lebens, des K\u00f6rpers oder der Gesundheit,<\/li>\n\n\n\n<li>aufgrund eines Garantieversprechens, soweit diesbez\u00fcglich nichts anderes geregelt ist,<\/li>\n\n\n\n<li>aufgrund zwingender Haftung, wie etwa nach dem Produkthaftungsgesetz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>17.3. Verletzt der Betreiber fahrl\u00e4ssig eine wesentliche Vertragspflicht, ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt, sofern nicht gem\u00e4\u00df vorstehender Ziffer unbeschr\u00e4nkt gehaftet wird. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, die der Vertrag dem Betreiber nach seinem Inhalt zur Erreichung des Vertragszwecks auferlegt, deren Erf\u00fcllung die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Vertrags \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelm\u00e4\u00dfig vertrauen darf.<\/p>\n\n\n\n<p>17.4. Im \u00dcbrigen ist eine Haftung des Betreibers ausgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p>17.5. Vorstehende Haftungsregelungen gelten auch im Hinblick auf die Haftung des Betreibers f\u00fcr seine Erf\u00fcllungsgehilfen und gesetzlichen Vertreter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">18. <strong>Vertragslaufzeit und K\u00fcndigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>18.1. Der Nutzungsvertrag beginnt mit dem Vertragsschluss und wird unbefristet, mindestens jedoch f\u00fcr die in der jeweiligen Leistungsbeschreibung in der App des Betreibers angegebene und zwischen den Parteien vereinbarte Mindestlaufzeit geschlossen. Der Nutzungsvertrag kann w\u00e4hrend der Mindestlaufzeit jederzeit mit der ebenfalls zwischen den Parteien vereinbarten K\u00fcndigungsfrist zum Ende der Mindestlaufzeit gek\u00fcndigt werden. Wird der Nutzungsvertrag nicht fristgerecht gek\u00fcndigt, verl\u00e4ngert er sich automatisch jeweils um den zwischen den Parteien vereinbarten Verl\u00e4ngerungszeitraum und kann dann jeweils wieder mit der zwischen den Parteien vereinbarten K\u00fcndigungsfrist zum Ende der jeweiligen Vertragslaufzeit gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>18.2. Das Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung aus wichtigem Grund bleibt unber\u00fchrt. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem k\u00fcndigenden Teil unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls und unter Abw\u00e4gung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverh\u00e4ltnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer K\u00fcndigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Ein wichtiger Grund ist insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein erheblicher Versto\u00df gegen wesentliche Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen, der auch nach Fristsetzung nicht beseitigt oder wiederholt begangen wird und die Fortf\u00fchrung des Vertragsverh\u00e4ltnisses unm\u00f6glich oder unzumutbar macht;<\/li>\n\n\n\n<li>die erneute Registrierung w\u00e4hrend einer noch laufenden Sperrung des Nutzers;<\/li>\n\n\n\n<li>die Angabe falscher Profildaten des Nutzers zur Verschleierung der wahren Identit\u00e4t;<\/li>\n\n\n\n<li>wenn im Falle einer kostenpflichtigen Nutzung von EasyJob4You gegen das gesamte Verm\u00f6gen der anderen Partei oder eines wesentlichen Teils dieses Verm\u00f6gens ein Zwangsvollstreckungsverfahren eingeleitet wurde oder Gr\u00fcnde f\u00fcr die Er\u00f6ffnung eines Insolvenzverfahrens gegen die andere Partei vorliegen;<\/li>\n\n\n\n<li>ein solches Verfahren mangels Masse abgelehnt wurde, gegen die andere Partei ein Insolvenzverfahren beantragt wurde oder von der anderen Partei eine eidesstattliche Versicherung \u00fcber ihr Verm\u00f6gen abgegeben wurde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>18.3. Im Falle einer berechtigten au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Nutzungsvertrages durch den Betreiber, ist der Nutzer nicht berechtigt, erneut ein Nutzerkonto f\u00fcr EasyJob4You anzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p>18.4. Der Nutzungsvertrag kann in Schrift- oder Textform (z.B. per Brief oder per E-Mail) gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>18.5. Mit der Vertragsbeendigung verliert der Nutzer den Zugriff auf sein Nutzerkonto. Ferner erlischt mit der Vertragsbeendigung auch die Pflicht des Betreibers zur Speicherung von eingestellten Daten des Nutzers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">19. <strong>\u00c4nderung der Nutzungsbedingungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>19.1. Der Betreiber beh\u00e4lt sich vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Angabe von Gr\u00fcnden zu \u00e4ndern, es sei denn, dies ist f\u00fcr den Nutzer nicht zumutbar. Der Betreiber wird den Nutzer \u00fcber \u00c4nderungen der Nutzungsbedingungen rechtzeitig in Textform benachrichtigen. Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen nicht innerhalb einer Frist von vier (4) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die ge\u00e4nderten Nutzungsbedingungen als vom Nutzer angenommen. Der Betreiber wird den Nutzer in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen. Widerspricht der Nutzer den \u00c4nderungen innerhalb der vorgenannten Frist, so besteht das Vertragsverh\u00e4ltnis zu den urspr\u00fcnglichen Nutzungsbedingungen fort.<\/p>\n\n\n\n<p>19.2. Der Betreiber beh\u00e4lt sich dar\u00fcber hinaus vor, diese Nutzungsbedingungen zu \u00e4ndern,<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soweit der Betreiber hierzu aufgrund einer \u00c4nderung der Rechtslage verpflichtet ist;<\/li>\n\n\n\n<li>soweit der Betreiber damit einem gegen sich gerichteten Gerichtsurteil oder einer Beh\u00f6rdenentscheidung nachkommt;<\/li>\n\n\n\n<li>soweit der Betreiber zus\u00e4tzliche, g\u00e4nzlich neue Dienstleistungen, Dienste oder Dienstelemente einf\u00fchrt, die einer Leistungsbeschreibung in den Nutzungsbedingungen bed\u00fcrfen, es sei denn, dass bisherige Vertragsverh\u00e4ltnis wird dadurch nachteilig ver\u00e4ndert;<\/li>\n\n\n\n<li>wenn die \u00c4nderung lediglich vorteilhaft f\u00fcr den Nutzer ist; oder<\/li>\n\n\n\n<li>oder wenn die \u00c4nderung rein technisch oder prozessual bedingt ist, es sei denn, sie hat wesentliche Auswirkungen f\u00fcr den Nutzer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>19.3. Das K\u00fcndigungsrecht des Nutzers bleibt hiervon unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">20. <strong>Schlussbestimmungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>20.1. F\u00fcr s\u00e4mtliche Rechtsbeziehungen der Parteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>20.2. Ist der Nutzer Kaufmann i.S.d. Handelsgesetzbuchs, Unternehmer i.S.v. \u00a7 14 BGB, juristische Person des \u00f6ffentlichen Rechts oder ein \u00f6ffentlich-rechtliches Sonderverm\u00f6gen, ist ausschlie\u00dflicher \u2013 auch internationaler Gerichtsstand f\u00fcr alle sich aus dem Vertragsverh\u00e4ltnis unmittelbar oder mittelbar ergebenden Streitigkeiten der Gesch\u00e4ftssitz des Betreibers. Der Betreiber ist in allen F\u00e4llen auch berechtigt, Klage am Erf\u00fcllungsort der Leistungsverpflichtung gem\u00e4\u00df diesen Nutzungsbedingungen bzw. einer vorrangigen Individualabrede oder am allgemeinen Gerichtsstand des Nutzers zu erheben. Vorrangige gesetzliche Vorschriften, insbesondere zu ausschlie\u00dflichen Zust\u00e4ndigkeiten, bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Stand: 01.09.2025<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Geltungsbereich, Vertragspartner und Begriffsbestimmungen 1.1. Diese Nutzungsbedingungen gelten f\u00fcr die Nutzung der von der EasyJob4You LDA, vertreten durch die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Helmut Scher\u00fcbl, Izabela Podgorska, Avenida da Rep\u00fablica 6, P-1050-191 Lissabon, Portugal (nachfolgend \u201eBetreiber\u201c) bereitgestellten mobilen Applikation (nachfolgend \u201eApp\u201c) mit der Bezeichnung \u201eEasyJob4You\u201c (nachfolgend \u201eEasyJob4You\u201c) und der darin enthaltenen Software und\/oder Datenbank. 1.2. 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